plot (x,y,'Color',[0 0.51 1])
[0 0.51 1] はそれぞれ RGB。
0から255までのRGBを0から1までの範囲で表している。
R 0 ---> 255*0 = 0
G 0.51 ---> 255*0.51 = 130
B 1 ---> 255*1 = 255
2012年4月27日金曜日
2012年4月15日日曜日
安藤忠雄の哲学
安藤の建築には、はっきりしたメッセージがある。
文字に書かなくても、彼の建築物の随所にそのメッセージが書き込まれている。
それは、自然とともに生きてこそ、人は幸せに生きられるという哲学だ。
石川拓治
WEB GOETHE
闘う建築家の超仕事術 安藤忠雄 Vol.1
http://goethe.nikkei.co.jp/human/120412/07.html
文字に書かなくても、彼の建築物の随所にそのメッセージが書き込まれている。
それは、自然とともに生きてこそ、人は幸せに生きられるという哲学だ。
石川拓治
WEB GOETHE
闘う建築家の超仕事術 安藤忠雄 Vol.1
http://goethe.nikkei.co.jp/human/120412/07.html
2012年4月10日火曜日
高品質、短納期、適正価格
カンブリア宮殿 エーワン精密
梅原の製造業3原則
・高品質
・短納期
・適正価格
お客さんは「良い品物を安く早く」これしか要求してこない。
梅原社長が、どこで勝てるかか考えた結果が、納期だった。
自分が他人に勝てる強みは何か。
梅原の製造業3原則
・高品質
・短納期
・適正価格
お客さんは「良い品物を安く早く」これしか要求してこない。
梅原社長が、どこで勝てるかか考えた結果が、納期だった。
自分が他人に勝てる強みは何か。
2012年4月9日月曜日
顧客満足度よりも社員満足度
カンブリア宮殿で、これは面白そうだという会社を見ていたら、
偶然にも立て続けに二人の社長が同じことを言っていた。
星野リゾートの社長、星野さんと
東海バネの社長、渡辺さん
■「顧客満足度よりも、まずは社員(従業員)満足度」
社員が満足するから、もっとお客さんに満足してもらおうと
良い循環が生まれる。
社員の生活や人生を犠牲にする顧客満足は長続きしないと思うと。
そのためには給料を上げるだけではだめ。
面白い仕事、やりがいのある仕事をしてもらうことが大切らしい。
そして仕事を面白くするには社員にある程度の裁量(自由)を与えることだと。
■ビジョンを示す事
星野さん曰く、コンセプトを明確に決めていれば、
耳を傾けるべき苦情と、聞かなくてもよい苦情の判断ができる。
我が社の将来像はこうだ、ビジョンはこうだと
明確に示さないと社員はどう動いていいか分からない。
偶然にも立て続けに二人の社長が同じことを言っていた。
星野リゾートの社長、星野さんと
東海バネの社長、渡辺さん
■「顧客満足度よりも、まずは社員(従業員)満足度」
社員が満足するから、もっとお客さんに満足してもらおうと
良い循環が生まれる。
社員の生活や人生を犠牲にする顧客満足は長続きしないと思うと。
そのためには給料を上げるだけではだめ。
面白い仕事、やりがいのある仕事をしてもらうことが大切らしい。
そして仕事を面白くするには社員にある程度の裁量(自由)を与えることだと。
■ビジョンを示す事
星野さん曰く、コンセプトを明確に決めていれば、
耳を傾けるべき苦情と、聞かなくてもよい苦情の判断ができる。
我が社の将来像はこうだ、ビジョンはこうだと
明確に示さないと社員はどう動いていいか分からない。
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